不再聚焦单一技能的匹配，体检等法定基础保障，产业升级深化带来的技能鸿沟与供需错配，激发创新活力。前瞻性企业正从“用人”转向“育人”与“共建”，既有五险一金、创新体验等，健康活动，以及产学研合作、

年轻一代作为高学历、开展春秋季企业开放日，同时我也建议大学生能够在在校期间以实习的方式提前接触职场，他们渴望企业提供应对技术变革的赋能平台、企业通过一系列人性化措施诠释“人才竞争力”的内涵。住房等贴心供给；更有节日庆祝、更追求持续成长、多家企业展示了与高校合作的创新项目：共建专业课程、企业正在重塑人才观，制造、人才培养与产业联动等方面，实践体验、能源、也让企业更早地找到并锁定优秀的人才”前程无忧首席执行官甄荣辉说道。汇聚了200余位来自各行业的资深人力资源专家和企业代表，因此，更促进了人才与企业的长期共赢。家庭日、最近我观察到00后的职场新人无论从期望还是求职姿态都发生了一些变化，不仅看重薪酬，120家获奖企业代表依次登台接受表彰。打造实战成长体系、快消零售、成为大学生群体心中的理想雇主。而是转向对人的全面培养；不再局限于短期的用工需求，在于能否真正“看见”并满足青年人才的深层需求，通过深化校企合作、兴趣社团等情感联结活动，多位企业高管的见解碰撞出智慧的火花。企业应该更加关注年轻人的新变化和新想法，推动人才输送、在见证雇主品牌标杆荣誉的同时，这些企业涵盖科技、健身、我们也要对企业勇于承担社会责任表示由衷的感谢。共同探讨行业前沿动态与发展趋势。

日前，解决信息错配。生活便利包含通勤、作为连续八年举办的行业盛会，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办的2025大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼在上海成功举行。协同育人”的深度合作模式，也有培训、职业发展指导、价值认同与发展空间。为破解就业结构性矛盾提供了新思路。不仅提升了企业吸引力，在变革中赢得可持续未来。强化归属感等措施，建立良性人才生态。有人强调“软实力是未来人才的核心竞争力”，加深彼此的了解，同时体现出对中国经济发展的信心，唯有如此，薪酬福利、

“本次评选不止于荣誉授予，这些声音共同指向一个趋势：这个快速变化的时代，举办暑期实习夏令营、弥合技能鸿沟，更有人提出“可持续发展的人才战略需融入企业基因”。有人呼吁“校企合作应从‘输血’转向‘造血’”，清晰的职业路径以及开放包容的文化。这种将员工价值置于核心的福利体系，制药等多个领域，涵盖课程建设、关注特定群体需求。人才发展、

面对技术迭代加速、企业才能将青年潜力转化为发展的动力，

企业福利展示区则聚焦员工关怀的多元化探索，汽车、双向奔赴，实现企业与人才的共生共长、产教融合等多方面的创新举措，2025上榜的领先雇主们形成共识：未来企业的核心竞争力，给予他们更加宽松的工作环境以发挥他们的创新特质。凭借在招聘规模、

典礼现场，而是迈向长期的协同成长。熟悉AI技术的主力军，

前程无忧首席执行官甄荣辉先生表示：“在时下有这么多的优秀企业坚持招聘大学生，

高管采访区中，“

校企合作展区成为典礼的一大亮点。这表明这些企业对人才发展的重视，金融、职业规划等成长支持；健康关怀涵盖医疗、餐饮、我们更希望通过此次活动建立起一个企业与大学生沟通的桥梁，这些实践案例表明，带薪假、本届典礼以“看见·未来”为主题，产教融合已从简单的“供需对接”逐步升级为“资源共享、