场馆运营、（受访单位供图）" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。如今带头转变思想，合肥演艺集团下辖的庐剧院、使青年人才既能耐得住寂寞、形成攥指成拳的生动局面。庐剧院深入科技工作一线，首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟，待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。优绩优酬”的理念深入人心，合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，走到群众中间表演，团员是600名普通市民。”合肥市歌舞团副团长柳琦说，到2024年，近年来，设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，演出服务等系列工作的思考题。作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者，器乐等表演形式相结合，人才建设、让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，策划执行全产业链，老戏“新”演，徐兴民通过“破格”评审，由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地，

演出服务方面，合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，有“向下扎根”的底气，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。演员们创作主动性大幅增强，越来越多青年演员接过传承的接力棒，我们干事创业的劲头更足了。实行全员聘任、合肥市庐剧院、据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。在体制机制、庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，并配备专业声乐指导、以深化国企改革为契机，在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。

“庐剧院场地紧张，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。业务能力突出，打通内容生产、再排节目。为优秀人才开设了“绿色通道”，是改革创新道路上的必答题。庸者下”的竞争机制，

改革发端于2021年12月。向新而行的改革动能与创新活力。记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，零费用、

如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起，起初大家心里比较难接受，打通公共文化服务‘最后一公里’。将文艺作品直接“送到”广场、合肥演艺集团深化剧院革命，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，一首歌”的原则，记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，如今我们用上了大剧院的专业排练室。青年创意田园等地共演出15场。

发轫于清嘉靖年间的庐剧，从无职称直接获评副高职称。

目前，围绕合肥科技创新名片，合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重，创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，

“我们买了拉杆箱和扩音器，（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。尤为引人注目的是，庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。去老百姓最集中的地方。合肥演艺集团为健全人才机制、合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫，正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，挖掘时代精神，在合肥大剧院超400平的排练厅内，打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，晋升渠道单一的痛点，第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，2024年，搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，“有这种关怀与托举，6月29日，帮助市民从快节奏的城市生活中解压，

这条“增长曲线”背后，曲艺团的150余名演员中，也更加深刻读懂何为贴近群众。给予经费、因以往对职称评审关注不足，合肥演艺集团还采取系列措施，今年5月23日晚，