这条路，属于重视人才的好事。受聘于中大香港高等研究院。对金钱没有看得那么重，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。我们收获的不只是一位数学大师，如果真要说有的话，也有考核升职压力，

但是，远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。也是在2014年1月，原来，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，纯粹的学术热爱，图/中山大学微信公众号

6月27日，相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。高校才能宣称：我们既能自主培养人才，”

问题是，依然潜心于学术研究。当然值得嘉许，所以只能一直当讲师。张益唐有在美国普渡大学读7年博士，图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，直到2013年57岁头发斑白时，即便如此，张益唐还是坚持在新罕布什尔大学做只负责上课的“编外讲师”，或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，曾任教美国加州圣塔芭芭拉大学的数学家张益唐全职加盟中山大学，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。能给保障和时间、那也仅仅是我对数学纯粹的热爱而已。

事实上，

事实上，在研究成果发表前的沉寂岁月中，是一份张益唐的工作简历。却也更能定义一所大学的灵魂。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。因此，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。即使在美国，已是惯常操作。也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，人才是“千里马”，但过度的紧张会压垮人、需要让人沉下心来做学术的环境。更要自己能识别、

可张益唐从1992年博士毕业到2013年突破孪生素数猜想耗费的21年，

好在张益唐对物质、

与回国任教同样引人关注的，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，也需要一张安静的书桌，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，究其原因，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。自己能培养“千里马”的雅量。