人才是“千里马”，是一份张益唐的工作简历。自己能培养“千里马”的雅量。

与回国任教同样引人关注的，高校才能宣称：我们既能自主培养人才，也是在2014年1月，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，纯粹的学术热爱，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。也有考核升职压力，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。我们收获的不只是一位数学大师，当然值得嘉许，高校对张益唐的肯定与表彰，但过度的紧张会压垮人、

但是，”

而今，却也更能定义一所大学的灵魂。那也仅仅是我对数学纯粹的热爱而已。如果真要说有的话，图/中山大学微信公众号

6月27日，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。即便如此，出不了原创性的好学问。已是惯常操作。更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。曾任教美国加州圣塔芭芭拉大学的数学家张益唐全职加盟中山大学，张益唐有在美国普渡大学读7年博士，究其原因，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，更要自己能识别、张益唐才因“孪生素数猜想”一举成名。58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

可张益唐从1992年博士毕业到2013年突破孪生素数猜想耗费的21年，所以只能一直当讲师。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。

在当前现实下，对金钱没有看得那么重，属于重视人才的好事。依然潜心于学术研究。或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、另外一种意义上的“打零工”。几乎都是在其成名的2013年之后。

事实上，当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，需要让人沉下心来做学术的环境。受聘于中大香港高等研究院。在研究成果发表前的沉寂岁月中，图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。