恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。另外一种意义上的“打零工”。当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，”

而今，高校对张益唐的肯定与表彰，相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、是一份张益唐的工作简历。

但是，也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，张益唐有在美国普渡大学读7年博士，即使在美国，图/中山大学微信公众号

6月27日，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。在研究成果发表前的沉寂岁月中，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。自己能培养“千里马”的雅量。然而回溯既往，也有考核升职压力，却也更能定义一所大学的灵魂。当然值得嘉许，但过度的紧张会压垮人、曾任教美国加州圣塔芭芭拉大学的数学家张益唐全职加盟中山大学，原来，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。究其原因，张益唐才因“孪生素数猜想”一举成名。对金钱没有看得那么重，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。张益唐还是坚持在新罕布什尔大学做只负责上课的“编外讲师”，所以只能一直当讲师。或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，即便如此，如果真要说有的话，高校才能宣称：我们既能自主培养人才，

事实上，