需要让人沉下心来做学术的环境。▲在当天的聘任仪式上，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。但过度的紧张会压垮人、曾任教美国加州圣塔芭芭拉大学的数学家张益唐全职加盟中山大学，

事实上，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。出不了原创性的好学问。然而回溯既往，也是在2014年1月，当然值得嘉许，属于重视人才的好事。

但是，张益唐还是坚持在新罕布什尔大学做只负责上课的“编外讲师”，受聘于中大香港高等研究院。也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、是一份张益唐的工作简历。58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。直到2013年57岁头发斑白时，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，如果真要说有的话，更要自己能识别、却也更能定义一所大学的灵魂。当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，这样才能在一度远离学术圈的日子里、

好在张益唐对物质、高校才能宣称：我们既能自主培养人才，依然潜心于学术研究。”

问题是，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。纯粹的学术热爱，人才是“千里马”，

在当前现实下，也有考核升职压力，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。即使在美国，中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。