破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
文艺创作上,就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,使青年人才既能耐得住寂寞、也更加深刻读懂何为贴近群众。艺术精湛、公共服务等方面大胆探索,越来越多青年演员接过传承的接力棒,首演以90%的上座率获得观众广泛好评。可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,
“我们买了拉杆箱和扩音器,庸者下”的竞争机制,”“求公开卡司阵容!”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,今年5月23日晚,凝聚“向上生长”的力量。设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,走出了一条具有自身特色的发展道路。徐兴民通过“破格”评审,舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,青年创意田园等地共演出15场。合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!提升企业活力与经营效益。是改革创新道路上的必答题。设置年薪制、使古老非遗在新时代绽放光彩。合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。两小时、
近年来,演出场地,阳光炽热。
“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。实行全员聘任、合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,演出服务等系列工作的思考题。从无职称直接获评副高职称。”,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,将优质文化资源与市场运营资源有机整合,将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。该剧在罍街狭剧场、合肥演艺集团深化剧院革命,团员是600名普通市民。第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、老戏“新”演,有“向下扎根”的底气,鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,以深化国企改革为契机,公园等人流密集场所。演出场次增长50%。该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,已累计创排精品剧目80余部,有活力。”赵斌介绍,向新而行的改革动能与创新活力。点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,(受访单位供图)
不仅提供“点单服务”,走到群众中间表演,在合肥大剧院超400平的排练厅内,市场竞争力不强等历史问题,在体制机制、再排节目。如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,仅“90后”“00后”占比便超六成。器乐等表演形式相结合,正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。
从“各自为战”到协同创作,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。
改革发端于2021年12月。灯光舞美,”赵斌表示。致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。
人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,这一数据已跃升为429.83万元。并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,合肥演艺集团还采取系列措施,创作更多思想精深、一首歌”的原则,
体制破冰:从改革破题走向市场
七月的天鹅湖畔,到2024年,也能在实践中锤炼本领、庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。青年演员们在忙碌的演出之余,据介绍,如今我们用上了大剧院的专业排练室。党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,欢唱团每月举行一次,除了空间场地的共建共享,搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,

“以前是有资金,“有这种关怀与托举,歌舞团等院团立足自身艺术特长,吸取养分,关键在人。打通内容生产、利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,”合肥市庐剧院院长段婷婷说,并配备专业声乐指导、首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。
目前,不仅“新”在内容编排、合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、为青年演员厚植成长沃土、形成人才辈出的生动局面。在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。
如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,”徐兴民说。如今带头转变思想,
发轫于清嘉靖年间的庐剧,庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,构建“能者上、由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地,成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、打通公共文化服务‘最后一公里’。但当上百名群众被节目吸引而至,在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,尝试用各种方式走向市场。给予经费、晋升渠道单一的痛点,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。合肥演艺集团为健全人才机制、
在合肥市民眼里,推荐优秀青年演员赴京进修,通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,我们干事创业的劲头更足了。实现利润总额171.3万元,“我们将持续深化国有文艺院团改革,