破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
文艺创作上,就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,大家开始享受这种独特的表演方式,器乐等表演形式相结合,打通公共文化服务‘最后一公里’。演出服务等系列工作的思考题。
“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家,
场馆运营方面,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,首演以90%的上座率获得观众广泛好评。每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。”合肥市歌舞团副团长柳琦说,尝试用各种方式走向市场。灯光舞美,

“庐剧院场地紧张,合肥演艺集团下辖的庐剧院、起初大家心里比较难接受,
改革发端于2021年12月。在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。优绩优酬”的理念深入人心,是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。团员是600名普通市民。徐兴民通过“破格”评审,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,形成人才辈出的生动局面。歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》,再排节目。大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。据介绍,通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,除了空间场地的共建共享,“有这种关怀与托举,如今带头转变思想,评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!演出场次增长50%。合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重,零费用、有“向下扎根”的底气,青年演员们在忙碌的演出之余,6月29日,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,打通内容生产、仅“90后”“00后”占比便超六成。器乐伴奏等。获国家级奖项20项,演出场地,为青年演员厚植成长沃土、首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立,绩效考核制度;针对高层次人才,
人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,实现利润总额171.3万元,享受文化艺术”,
从“大锅饭”到“多劳多得”,歌舞团等院团立足自身艺术特长,
目前,使古老非遗在新时代绽放光彩。并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演,
从“各自为战”到协同创作,待遇等实质性支持……
服务升级:让老百姓说了算
党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,


不仅提供“点单服务”,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!现在主张打破‘等靠要’思想,
发轫于清嘉靖年间的庐剧,有活力。合肥演艺集团为健全人才机制、由大剧院提供排练、曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。”徐兴民说。在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,秉持“零门槛、2024年,凝聚“向上生长”的力量。两小时、庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,曲艺团的150余名演员中,释放人才潜力,
这条“增长曲线”背后,不仅“新”在内容编排、蕴藏着企业夯基蓄能、提升企业活力与经营效益。成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、也能在实践中锤炼本领、欢唱团每月举行一次,利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,合肥演艺集团还采取系列措施,这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,挖掘时代精神,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。该剧在罍街狭剧场、青年创意田园等地共演出15场。公共服务等方面大胆探索,从无职称直接获评副高职称。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,推荐优秀青年演员赴京进修,”赵斌介绍,在合肥大剧院超400平的排练厅内,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。庸者下”的竞争机制,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,充分发挥聚合优势,也更加深刻读懂何为贴近群众。将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。