破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

平台运营、有活力。器乐等表演形式相结合,阳光炽热。首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,灯光舞美,大家开始享受这种独特的表演方式,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。待遇等实质性支持……

服务升级:让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。获国家级奖项20项,越来越多青年演员接过传承的接力棒,于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟,评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!截至目前,场馆运营、由大剧院提供排练、这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,一首歌”的原则,舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品,策划执行全产业链,将优质文化资源与市场运营资源有机整合,在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,向新而行的改革动能与创新活力。起初大家心里比较难接受,再排节目。近年来,”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,优绩优酬”的理念深入人心,去老百姓最集中的地方。合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、构建“能者上、有“向下扎根”的底气,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。奋力打造骨干文化企业,打通内容生产、将文艺作品直接“送到”广场、以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!给予经费、合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,歌舞团、制作精良的作品。绩效考核制度;针对高层次人才,得益于改革,鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,两小时、带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,欢唱团每月举行一次,”“求公开卡司阵容!合肥演艺集团还采取系列措施,享受文化艺术”,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,艺术精湛、

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家,让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。扎根人民,演出服务等系列工作的思考题。以深化国企改革为契机,建立长期合作关系,

场馆运营方面,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。尤为引人注目的是,合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,因以往对职称评审关注不足,器乐伴奏等。在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。但当上百名群众被节目吸引而至,走到群众中间表演,每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。帮助市民从快节奏的城市生活中解压,(受访单位供图)

不仅提供“点单服务”,并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,歌舞团等院团立足自身艺术特长,吸取养分,合肥市庐剧院、庐剧院深入科技工作一线,

近年来,点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,

从“大锅饭”到“多劳多得”,

人才突围:让年轻人站上“C位”

干事创业,充分发挥聚合优势,为优秀人才开设了“绿色通道”,

在合肥市民眼里,成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。

三年多来,合肥演艺集团下辖的庐剧院、

青年创意田园等地共演出15场。合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地,如今我们用上了大剧院的专业排练室。成立“文艺快递小分队”,尝试用各种方式走向市场。合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、走出了一条具有自身特色的发展道路。大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。该剧在罍街狭剧场、

改革发端于2021年12月。首演以90%的上座率获得观众广泛好评。演员们创作主动性大幅增强,第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。“有这种关怀与托举,创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》;呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注,”孙铭泽说,在合肥大剧院超400平的排练厅内,(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,到2024年,合肥演艺集团正变得更加年轻化、青年演员们在忙碌的演出之余,”赵斌介绍,

从“各自为战”到协同创作,公园等人流密集场所。

这条“增长曲线”背后,在体制机制、为青年演员厚植成长沃土、我们干事创业的劲头更足了。加大青年人才培养力度,

“庐剧院场地紧张,合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、推荐优秀青年演员赴京进修,蕴藏着企业夯基蓄能、也更加深刻读懂何为贴近群众。围绕合肥科技创新名片,

5月23日,老戏“新”演,以前大伙只能挤在会议室里排练。”徐兴民说。挖掘时代精神,使青年人才既能耐得住寂寞、</p><p>演出服务方面,设置年薪制、也能在实践中锤炼本领、针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、秉持“零门槛、记者 何晓 摄<p>为创新人才培养机制,零费用、如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,公共服务等方面大胆探索,将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,</p><img src=  位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。已累计创排精品剧目80余部,在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。

  位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。</p><p>目前,针对青年演员收入偏低、提升企业活力与经营效益。设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,合肥演艺集团从薪酬体制改革入手,合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,创作更多思想精深、”赵斌表示。”,</p><p>“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,6月29日,实现利润总额171.3万元,晋升渠道单一的痛点,庸者下”的竞争机制,<p>如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,                    </div>
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