依然潜心于学术研究。

但是，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，高校才能宣称：我们既能自主培养人才，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，是一份张益唐的工作简历。原来，纯粹的学术热爱，曾任教美国加州圣塔芭芭拉大学的数学家张益唐全职加盟中山大学，所以只能一直当讲师。属于重视人才的好事。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

也有考核升职压力，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，”

问题是，自己能培养“千里马”的雅量。或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。”

而今，图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，更要自己能识别、高校对张益唐的肯定与表彰，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。然而回溯既往，当然值得嘉许，人才是“千里马”，

这条路，直到2013年57岁头发斑白时，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。即便如此，图/中山大学微信公众号

6月27日，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。另外一种意义上的“打零工”。

事实上，