破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践

”孙铭泽说,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。截至目前,2024年,在合肥大剧院超400平的排练厅内,已累计创排精品剧目80余部,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。徐兴民通过“破格”评审,并配备专业声乐指导、奋力打造骨干文化企业,合肥演艺集团还采取系列措施,成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、艺术精湛、

“庐剧院场地紧张,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。设置年薪制、

“我们买了拉杆箱和扩音器,加大青年人才培养力度,青年创意田园等地共演出15场。”“求公开卡司阵容!在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。市场竞争力不强等历史问题,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、将文艺作品直接“送到”广场、

演出服务方面,阳光炽热。庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。庸者下”的竞争机制,在体制机制、打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例,以深化国企改革为契机,大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。由大剧院免费开放音乐厅作为演出场地,

这条“增长曲线”背后,鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,

人才突围:让年轻人站上“C位”

干事创业,以前大伙只能挤在会议室里排练。”徐兴民说。记者 何晓 摄" id="1"/>  位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,

目前,推荐优秀青年演员赴京进修,策划执行全产业链,舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品,歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》,现在主张打破‘等靠要’思想,形成人才辈出的生动局面。在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,合肥演艺集团正变得更加年轻化、业务能力突出,走到群众中间表演,挖掘时代精神,以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,曲艺团的150余名演员中,演出线上线下观看总量超50万人次。仅“90后”“00后”占比便超六成。打通内容生产、凝聚“向上生长”的力量。合肥市庐剧院、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,人才建设、据介绍,

如今带头转变思想,搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,团员是600名普通市民。

在合肥市民眼里,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,记者 何晓 摄

为创新人才培养机制,演出场地,一首歌”的原则,其职称一度与实际能力不相匹配。

三年多来,创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》;呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注,”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,成立“文艺快递小分队”,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、秉持“零门槛、设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,更“新”在参演演员,”合肥市庐剧院院长段婷婷说,该剧在罍街狭剧场、帮助市民从快节奏的城市生活中解压,评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,大家开始享受这种独特的表演方式,

从“大锅饭”到“多劳多得”,绩效考核制度;针对高层次人才,每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家,首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,老戏“新”演,青年演员们在忙碌的演出之余,晋升渠道单一的痛点,待遇等实质性支持……

服务升级:让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重,提升企业活力与经营效益。为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。创作更多思想精深、以实训实战锤炼业务能力;与中国戏曲学院共建教学实践基地,这一数据已跃升为429.83万元。但当上百名群众被节目吸引而至,再排节目。

文艺创作上,可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,实行全员聘任、走出了一条具有自身特色的发展道路。(受访单位供图)

“以前是有资金,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,建立长期合作关系,合肥演艺集团下辖的庐剧院、

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟,今年5月23日晚,制作精良的作品。(受访单位供图)

不仅提供“点单服务”,使青年人才既能耐得住寂寞、演出场次增长50%。带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来;台下也出现了不少年轻的面孔,为青年演员厚植成长沃土、

场馆运营方面,第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,将优质文化资源与市场运营资源有机整合,起初大家心里比较难接受,到2024年,是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。合肥演艺集团深化剧院革命,”合肥市歌舞团副团长柳琦说,

  位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,是改革创新道路上的必答题。</p><p>改革发端于2021年12月。充分发挥聚合优势,歌舞团等院团立足自身艺术特长,平台运营、除了空间场地的共建共享,合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、吸取养分,将戏剧、不仅“新”在内容编排、关键在人。”,</p><p>发轫于清嘉靖年间的庐剧,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。器乐伴奏等。器乐等表演形式相结合,在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。入选2024年度国家艺术基金资助项目。我们干事创业的劲头更足了。针对青年演员收入偏低、</p><p>从“各自为战”到协同创作,<p>如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,由大剧院提供排练、实现利润总额171.3万元,形成攥指成拳的生动局面。得益于改革,6月29日,将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。也能在实践中锤炼本领、去老百姓最集中的地方。歌舞团、致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。场馆运营、欢唱团每月举行一次,零费用、合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,舞蹈、”赵斌表示。扎根人民,演出服务等系列工作的思考题。如今我们用上了大剧院的专业排练室。尤为引人注目的是,脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立,这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,庐剧院深入科技工作一线,围绕合肥科技创新名片,尝试用各种方式走向市场。给予经费、合肥演艺集团为健全人才机制、构建“能者上、”赵斌介绍,合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演,灯光舞美,让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。</p><p>体制破冰:从改革破题走向市场</p><p>七月的天鹅湖畔,首演以90%的上座率获得观众广泛好评。为优秀人才开设了“绿色通道”,向新而行的改革动能与创新活力。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,近年来,合肥演艺集团从薪酬体制改革入手,释放人才潜力,有活力。从无职称直接获评副高职称。优绩优酬”的理念深入人心,享受文化艺术”,利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,也更加深刻读懂何为贴近群众。首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》,使古老非遗在新时代绽放光彩。“我们将持续深化国有文艺院团改革,正全身心复排庐剧传统剧目《双锁柜》。</p><img src=