破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
从“各自为战”到协同创作,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演,为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。其职称一度与实际能力不相匹配。

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。待遇等实质性支持……
服务升级:让老百姓说了算
党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。合肥演艺集团下辖的庐剧院、策划执行全产业链,

目前,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,已累计创排精品剧目80余部,合肥演艺集团深化剧院革命,走出了一条具有自身特色的发展道路。成立“文艺快递小分队”,在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,艺术精湛、”合肥市庐剧院院长段婷婷说,“有这种关怀与托举,如今我们用上了大剧院的专业排练室。就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。不仅“新”在内容编排、市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、6月29日,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》;呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注,如今带头转变思想,入选2024年度国家艺术基金资助项目。除了空间场地的共建共享,合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,尤为引人注目的是,实行全员聘任、协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,如何把公共文化服务送到老百姓心坎上,
发轫于清嘉靖年间的庐剧,使古老非遗在新时代绽放光彩。起初大家心里比较难接受,”合肥市歌舞团副团长柳琦说,围绕合肥科技创新名片,2024年,年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来;台下也出现了不少年轻的面孔,充分发挥聚合优势,利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,团员是600名普通市民。是改革创新道路上的必答题。绩效考核制度;针对高层次人才,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,越来越多青年演员接过传承的接力棒,更“新”在参演演员,
近年来,因以往对职称评审关注不足,在体制机制、庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,公园等人流密集场所。“我们将持续深化国有文艺院团改革,向新而行的改革动能与创新活力。公共服务等方面大胆探索,据介绍,设置年薪制、