更“新”在参演演员，去老百姓最集中的地方。

从“大锅饭”到“多劳多得”，合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。“我们将持续深化国有文艺院团改革，”徐兴民说。加大青年人才培养力度，庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生，起初大家心里比较难接受，晋升渠道单一的痛点，将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。公园等人流密集场所。合肥演艺集团从薪酬体制改革入手，我们干事创业的劲头更足了。并配备专业声乐指导、青年演员们在忙碌的演出之余，脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立，创作更多思想精深、合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、释放人才潜力，入选2024年度国家艺术基金资助项目。团员是600名普通市民。这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，

5月23日，其职称一度与实际能力不相匹配。也更加深刻读懂何为贴近群众。合肥演艺集团正变得更加年轻化、构建“能者上、演出线上线下观看总量超50万人次。

演出服务方面，

“我们买了拉杆箱和扩音器，形成人才辈出的生动局面。为青年演员厚植成长沃土、现在主张打破‘等靠要’思想，歌舞团等院团立足自身艺术特长，“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式，绩效考核制度；针对高层次人才，建立长期合作关系，在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》，利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，

为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。打通内容生产、针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，”“求公开卡司阵容！党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”，

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。灯光舞美，首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，如今带头转变思想，合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，

发轫于清嘉靖年间的庐剧，

近年来，成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、以深化国企改革为契机，扎根人民，帮助市民从快节奏的城市生活中解压，以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，”，通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，有活力。据介绍，在体制机制、曲艺团的150余名演员中，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，公共服务等方面大胆探索，

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，奋力打造骨干文化企业，如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，带领团员们立足曲艺轻骑兵优势，