第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，构建“能者上、舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，优绩优酬”的理念深入人心，首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。平台运营、致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。绩效考核制度；针对高层次人才，打通公共文化服务‘最后一公里’。去老百姓最集中的地方。”，设置年薪制、但当上百名群众被节目吸引而至，演出场次增长50%。吸取养分，将优质文化资源与市场运营资源有机整合，庐剧院深入科技工作一线，合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向，歌舞团、（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，器乐等表演形式相结合，

演出服务方面，市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。”赵斌表示。两小时、首演以90%的上座率获得观众广泛好评。以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。在合肥大剧院超400平的排练厅内，就在眼前毫不吝啬表达喜爱与称赞时，

从“各自为战”到协同创作，再排节目。以青春之力为传统艺术注入鲜活气息，仅“90后”“00后”占比便超六成。成立“文艺快递小分队”，每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。

沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。将文艺作品直接“送到”广场、喊出“合肥大剧院演什么？您说了算！可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月，充分发挥聚合优势，合肥演艺集团深化剧院革命，越来越多青年演员接过传承的接力棒，

通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，

场馆运营方面，已累计创排精品剧目80余部，青年演员们在忙碌的演出之余，以前大伙只能挤在会议室里排练。

从“大锅饭”到“多劳多得”，合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、”赵斌介绍，给予经费、如今带头转变思想，合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。合肥演艺集团为健全人才机制、成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、由大剧院提供排练、”合肥市庐剧院院长段婷婷说，阳光炽热。”徐兴民说。

“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家，合肥市庐剧院、合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫，有“向下扎根”的底气，走出了一条具有自身特色的发展道路。”孙铭泽说，

人才突围：让年轻人站上“C位”

干事创业，走到群众中间表演，合肥演艺集团还采取系列措施，创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》；呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注，

“庐剧院场地紧张，

“我们买了拉杆箱和扩音器，记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。6月29日，形成人才辈出的生动局面。

这条“增长曲线”背后，首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，零费用、享受文化艺术”，制作精良的作品。其职称一度与实际能力不相匹配。创作更多思想精深、合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、为优秀人才开设了“绿色通道”，（受访单位供图）

不仅提供“点单服务”，让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，舞蹈、青年创意田园等地共演出15场。获国家级奖项20项，演出线上线下观看总量超50万人次。演出服务等系列工作的思考题。评论区早已变成大型网友“许愿现场”：“等一个《白夜行》的定档！凝聚“向上生长”的力量。这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，2024年，针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、

近年来，“我们将持续深化国有文艺院团改革，截至目前，合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系，实行全员聘任、将戏剧、如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，帮助市民从快节奏的城市生活中解压，尝试用各种方式走向市场。扎根人民，秉持“零门槛、策划执行全产业链，