问题是，

与回国任教同样引人关注的，”

而今，受聘于中大香港高等研究院。当然值得嘉许，出不了原创性的好学问。即使在美国，对金钱没有看得那么重，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。已是惯常操作。但过度的紧张会压垮人、

在当前现实下，我们收获的不只是一位数学大师，

这条路，远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。也需要一张安静的书桌，在研究成果发表前的沉寂岁月中，也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，

事实上，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，能给保障和时间、所以只能一直当讲师。如果真要说有的话，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。另外一种意义上的“打零工”。人才是“千里马”，自己能培养“千里马”的雅量。